接下来我会分成几个板块来阐述部落管理的几个主要方面的心得：
部落成员招新：
我们的部落是从一群低本成员一起慢慢发展到现在的九本部落的，中间经历过了一次合并部落，非常成功，主营发展饱和后四月份开了二营，九本十本玩家留在一营，八本玩家分配到二营，最终成功在两天内将二营人员收满，过程也是相当艰辛。
针对不同类型的部落，我有以下不同的招新建议：
①已经有一定规模的活跃成员的成熟部落：
1.部落经常有实用性较高的帖子发表
2.部落里有多名经常活跃论坛的成员，多帮助其他人解决问题，而不是无脑乱喷别人挑事端-
3.有吸引眼球的海报（清晰简洁美观或者有创意）并鼓励成员将其设置为签名档
（不少部落有宝石奖励，并以此吸引新成员加入，我觉得奖励是其次，最重要的是部落的气氛才是吸引人留下的地方）
②新开部落：
1.如果是一个人开部落白手起家，希望你至少是个活跃的七本玩家，即使你是九本十本，部落成员最好也应该六本七本起收，在论坛打广告可能效果不明显，只能暂时通过系统自动推荐来收人，周期会比较长，期间多和成员聊天交流，活跃气氛，带头捐兵。等人员满后，就可以开始制定一些捐收规则慢慢筛选优秀成员留下，淘汰不合格成员了。至于规则，我在下文会有相应的解读。
2.如果你有几个高本朋友坐镇帮忙招新那就更好了，而且一定是需要活跃能够积极捐高级兵的高本朋友，这时候收新成员的起点可以高一点，七本八本成员为主，一样在这期间多和成员聊天活跃气氛，将近埋怨之后再来考虑捐收规则和淘汰低活跃成员。
3.总之无论你是八本九本还是十本，尽量不要想一口气都收八本九本的新成员，除非你有送不完的宝石奖励，否则真是不太可能立刻实现的事情，多带带比你低本的玩家，大家一起发展上来，才是最好的。还处在招新期间的部落，不要对成员的发展水平要求太高，多挖掘潜力股，有些玩家虽然防御差了点，但是非常活跃，值得留下，招新初期主要以收满人为目的，以后再去考虑提高门槛收更优质的成员，否则你招新的周期会大大延长，没有多少玩家喜欢待在人少的部落里。
4.不要发无意义的招人贴，尝试发点实用性较强的攻略贴，内置广告。
5.宝石奖励只是辅助作用，我更希望成员是喜欢部落的气氛而留下，而不是因为物质奖励。
③处于半死鱼或者活跃度很低的部落
1.如果已经全员将近死鱼的话，那还是另起炉灶开新部落吧。
2.如果还有一部分成员活跃度较高，而且有一位或几位能领头的成员的话，可以考虑合并部落，或者活跃成员一起离开老部落建立新部落招收新成员。
部落满员之后如何继续筛选活跃成员：
新成立的部落招收的第一批成员肯定是良莠不齐的，活跃度往往有较大的悬殊，然而满员之后就会影响新成员的招收，阻碍发展，我试验过觉得比较快速能让部落活跃发展起来的方法就是“满员裁员制度”和“新成员捐兵任务制度”，意思是，为了不影响吸收新成员，部落人满后，踢出当前捐兵数最低的两名成员，这样保持部落初期时刻有空位招收新成员，人满后新加入的成员需要完成3天内捐满XX数量兵的要求（我们部落是新成员三天需要捐满300才能留下），直到部落能够稳定秒捐或者有较快的捐兵速度后，再取消“满员裁员制度”，因为部落稳定后人员更新太快是不太合理的。
“新成员捐兵任务制度”可以一直沿用下去，这样保证新进成员都有一定活跃度，能够适应部落里的快节奏。而且在部落满员之后可以适当的提高招收新成员的门槛了，例如可以要求大本等级、墙的等级、农民数。尽量让部落成员实力相当，科技水平也相当，这样大家聊天共同话题也多，不会出现歧视或者捐兵上出现问题。
部落发展到一定规模后如何继续管理：
这里和大家分享一下我们一营目前的捐收规则
捐收兵注意事项：
1.若无注明收兵要求，默认捐兵兵种：五星弓箭、五星法师、两星龙、四星亡灵
2.所有收兵请求都需包括至少一种造时两分钟内的常规兵种，如弓箭，巨人，亡灵。请勿只收如法师等造时两分钟以上的兵种，如果只需要长时兵种，请务必提前向其他成员预约，预约好后再申请。
3.严禁乱捐野蛮人、哥布林、炸弹人。按要求捐兵，捐错兵请立刻解释说明。
4.三分钟内未收满兵请用弓箭或法师满上。
5.鼓励成员冲水晶杯、大师杯，冲杯期间条件允许可无限收强力兵种。
赛季捐收兵要求及长老提升规则：
1.新成员3天内需捐满300单位兵才能留下。
2.八本及以上成员在每赛季捐收至少各1000的基础上，捐收总和需大于2500，捐兵2000以上升长老。无限收兵。
3.长老在每次联赛结束前进行重新选拔，两周一换，赛季中途不选拔新长老
注意：
我们部落规则都是严格执行的，并且对每个成员都一视同仁，只有有执行力的规则，才能让部落井然有序。有人可能会吐槽说条条框框这么多，玩的开心最重要。说的没错，这些条条框框正是保证部落有一个公正安定的游戏环境的前提，玩游戏才会开心，如果你是一个活跃的玩家，这些条框丝毫不会对你造成任何束缚，好比法律条文这么多，但是你感觉到你生活中的一言一行受到了极大的限制了吗？如果没有这么详尽的法律，恐怕国家会乱成一团，你的生活也会因此潦倒。
关于开分营的一些建议：
可能有不少首领在纠结什么时候开分部，要不要开分部，我曾经也这么纠结了很久，三四次打算开分部，又三四次打消了这个念头。直到四月份一营发展遇到了瓶颈期，部落成员都已经非常活跃，捐兵都几乎全天靠抢的状态，而且人员长期爆满无法招收新成员了，才在部落里许多成员的提一下决定开二营，开二营的那两天我和部落里的许多成员一起努力的做宣传，才能在两天内将二营招满员。现在二营已经存在将近一个赛季了，经过这一段时间的不断整改，捐兵速度已经是秒捐的状态，可以说是非常成功的一次经验，在这里和大家分享几点开分营的建议。
如何把握开分营的时机：
应该是在主营充分发展的前提下，比如说部落里成员都很活跃，没有可以踢出的对象了，部落捐兵速度也已经飞快，部落成员长期相处非常团结，并且有一批有能力有思想的成员支持开分部愿意去开荒，有能力和准备做好开分营初期繁重的宣传工作，首领这段时间有大量的时间能投入在开分营的工作中。我想以上几点是非常重要的，缺一不可。
开分营的优点：
1.能够有更多的空间吸纳优秀成员
2.有空间分配不同等级的玩家，有回旋的余地
3.建立人才储备池
开分营的缺点：
1.原本部落里的主力会分散，两个营初期会比较难熬
2.开了分营等于分家，如果两个营联系不多的话，最后往往会分裂掉
3.管理部落的工作会更加繁忙，需要首领有时间投入
最后开分营最重要的是：1.需要找到能够承担分营首领重任的优秀成员，帮助管理分营，首领是一个部落的脊梁，如果没选好人的话，后果不堪设想！！！
2.原本主营的首领需要经常两个营走动，两边都需要同样的关照，开分营不是为了排挤出部落里较弱的成员，而是为了有能力吸收优秀的成员！！！
3.两个营的人员要多联系多互动，主营的成员需要多主动帮助分营的成员才对，一起加入同一个qq群，多聊聊天也是有必要的！！！
4.分营不是主营的后花园，虽然入会门槛不同，但是不要把主营的劣质成员分配到分营去，分营一样需要活跃的优秀成员！！！
最后来分享几点经营部落更加细节的地方：
1.建立部落QQ群是非常有必要的，并且强制所有成员必须加入，预防小人破坏部落随便踢人，有qq后可以及时召回成员，第二，有了qq群后互动的方式更加多样化了，对于提升部落活跃度非常有效，同时qq群共享也可以上传一些有用的资料供成员分享。
2.多渠道宣传部落，可以建立部落微博，记录部落里发生的一些精彩的事情，给部落做做宣传，这点还蛮管用的哦，有不少成员就是看了我们部落的微博而加入我们的。
3.对新成员要热情有爱，每次有新成员加入我们，老成员都会主动对新成员说一声“欢迎”，这个细节非常重要，马上和新成员拉近距离了有木有，非常亲切有木有，让人有归属感有木有！！！
4.多带动成员有空造高级兵互相支援，形成一种积极地氛围，比如有空造造法师互相发放啊，这种互帮互助的精神才是好部落的精髓！
5.公平对待每一位成员，不论高本低本，老成员新成员，一律一视同仁，犯了错就应该惩罚，有功劳就应该鼓励，偏心只会让你失去人心。
6.认真统计每个赛季成员的捐收兵状况，能够帮助你更加公正严格的管理成员
7.部落的规定总会有不足的地方，多和成员讨论商量，尽可能让规则变得完善起来，规则的改动应该经过大部分成员的同意，而不是首领武断的决定！
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