《部落冲突》浅谈COC部落管理与经营

    现在各个部落的管理都不是一件容易事，仅就我们部落而言，主要有几个问题：

    1、成员对游戏的态度无法统一，人员流动性较频繁，经常是无私奉献捐兵、教学了好久，人不打招呼直接拍屁股走人；

    2、部落管理性人才匮乏，大多数人是只求自己打好，对日常的部落动态不够关注，这样无形给管理者造成很大的压力；

    3、部落站实力不均，八本、九本、十本成员之间水平差异较大，造成“技术断档”问题，降低了部落站效率；

    4、沟通交流机制不够顺畅，虽然建立了微信群、qq群，但是因日常时间安排问题，造成偶尔沟通不便，延误战机。

    相对于奉天、雷利等部落而言，我们只是刚刚起步的小部落，但是既然大家同样怀着对游戏的热爱组织到一起，理应担负起一定的责任！否则就是一盘散沙！

    针对问题，在这里谈谈几点意见，纯粹是抛砖引玉，希望各位大神轻拍！

    第一，人才是核心。

    好的团队是一个整体，大家各司其职，共同保障团队运行平稳，这其中人才是关键，而人才又分为管理型和技术型两大类，偶尔的一次打的不好无所谓，培养有悟性的新人，懂得从失败中不断总结经验，慢慢提高才是明智之举！

    在这里我想说一下，每个部落的人打的水平不一很正常，但是区别就在于有的人打之前能做到“勤问”，不明确进攻思路的事先问清楚，打之后能做到“敢于承担”和“善于总结”，这是一个态度，我想无论是工作生活，亦或是玩游戏，都应该如此！有的人可以说游戏而已，何必认真！

    的确，但是没有规矩不成方圆，相信每一个管理良好的部落都会有自己的一套管理方式，我相信这种方式一定不包括“闷头瞎打”，你选择不认真对待是你的自由，那对不起，我们选择不接受你也是我们的自由！一句话，选择志同道合而已！

    第二，部落站对战原则。

    现在的部落战安排最常规的是打对位，但是双王在升级和技战术水平问题也导致不稳定的情况，这种时候需要进行统筹安排，安排的原则主要是：第一场求稳，第二场视情况而定！

    具体来说就是第一场尽量打自己认为能三星的对手，不必非拘泥于排位对等，第二场再根据战况选择补星或者是拿福利。新人最爱犯的错误就是看了别人打得不错，想着我自己也试试，实际上你的操作和科级都没有达到火候，对自己的定位不准导致失败是必然的。

    实力的积累是需要过程的，新手们不要急于求成，我相信像疯娃这种大神已不是一开始就很牛，都是慢慢学习、总结、实践才能达成现在这样的。所以说，做个有心人，多学习、多思考、多实操，你就是下一个大神！

    第三，沟通协调问题。

    微信群是必要的，无论是战术、阵型分享，还是要兵、日常管理都需要，最关键的是一个部落的人就像一个大家庭，平时和谐和相处是关键时候相互支持的基础！

    作为部落的管理者，要做好有所担当的心理准备，爱这个部落就用心经营，不爱就趁早解散！

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