《部落冲突》管理部落战经验分享

    相信很多热爱部落战的部落都有这个苦恼，连赢后一旦输了就会士气大减，严重的甚至人员流失，但我们部落每一次输都是更加强大的开始。

    从部落建立初期的以八本为主10个人的小部落发展到现在有10几个十本剩下全部中九以上的40几人大部落，九本全部有三星水平，十本也有部分同志有三星水平的超强战斗力部落。在这里跟大家分享一下我们部落战的管理，请大家轻拍。

    我们部落五月底由几个热爱部落战的小伙伴成立（注意核心成员思想和发展速度一致很重要），距离最近一次大调整目前已经25连胜（一周两场），最近一场在硬件不敌的情况下跟对手打成平局，九本全部三星，十本打出四个三星。

    1、收人标准不能降低，宁缺毋滥。部落收人软件标准就是要求素质，好战，好学，活跃分子，硬件标准这个根据部落的实际情况定。在这里想说的是，虽然硬件很重要，但是软件标准同样重要，我们需要的是气味相投能够一起为打部落战而努力奋斗的小伙伴，而不是划水打酱油型的。因此我们收人必须通过q群审核，审核时管理都会一通狂问，除了问硬件水平，还会问技术水平什么的，一般能通过审核的心里素质和硬件水平都不差。暂时水平差一点没关系，只要肯学习喜欢动脑态度端正，部落很多大神都愿意教。

    2、有严明的部落规则明确部落战要求，要求认真对待，严禁划水打酱油，严禁不听指挥，严禁不经允许擅自偷本，每次开战也会以邮件方式一再强调制度。有制度关键在落实，曾经有元老不认真对待还擅自偷本被立即淘汰，绝不姑息。这样才不会伤了真正用心打部落战成员的心。

    3、有严明的制度也需要有人性的灵活。虽然每次开战，都以三星标准要求伙伴，但是我们从不蔑视手残，不会因为某个小伙伴不小心手残就淘汰，大神不是一日练成的，都是一路手残跪过来的，我们会给机会伙伴不断成长，伙伴们如果是认真打没打好，我们会鼓励他们，帮助他们。

    4、不停的总结学习，调整。我们部落管理会根据游戏版本的调整先研究新的流派定期总结新的流派的学习要点发帖共大家学习，同时也会录制每期部落赛的优秀视频上传共大家学习，q群也会时不时转发一些优秀的学习帖子给大家，形成浓厚的学习氛围。此外部落管理也会征求小伙伴的意见，及时对部落战的安排进行更适当的调整。

    5、得有用心的管理。每场战事，我们都有管理者从头盯到尾，负责协调，制定策略，安排捐兵，部落战的高级兵都是秒捐。遇到强敌，管理者还需要不断给小伙伴打气，绝不放弃。

    6、最后，万一输了怎么办？只要你们能做到上面的几点，部落战大家齐心协力，一般不会输，如果真输了，那就要查找自身不足，是技术不如人还是实力不如人，还是部落战安排有问题，同时部落管理需要不停鼓舞大家。

    比如我们最近一次三个月之前输的一局，当时coc全面削弱猪，导致我们好多用猪高手都一筹莫展，对战方流畅的石法让我们大开眼界，我们部落高手再融合猪和气球的混合，总结技术要点，在部落推广。

    还有一次在我们部落很多人上九本的时候连续遇到几次国内硬骨头，连输两次，大家士气低落，部落管理及时总结原因，发现因为部落初九教多，大家精力都在忙着升级科技防御，部落战连开还高要求有点吃不消，及时调整部落战频率，给大家留出喘气时间。

    经过这两次调整我们已经连赢25场，证明调整策略还是到位的。最近一次平局对手十本和九本满科技满级王的一堆，石法配猪的打法水平也相当高，让我们学到很多，大家都打得热血沸腾。其实我们很期待遇到高手部落，这样才能查找不足，不停进步。

    总之一句话，不要怕输，不要怕跪，失败乃成功他妈！只要有气味相投的小伙伴一起努力其他都是浮云！

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