新改版对部落的权限进行了升级的游戏轨道设置，共分十级。很显然，以后所有玩家的荣誉感，将来自于所滞留部落的级别，毕竟众多神奇好玩的规则，在这些活跃部落里可以率先体验。但是，要获得这些特权唯一的方式：就是打部落战，而且人数越多越好！言下之意，COC已经横下心来把所有玩家赶进部落战里。
可以看到，除了二级部落是500，其它的尚未公布。我猜测COC官方近期还会有次调整，会从众多部落一升二的数据中权衡推演，颁布补充新规。
可以预见：在未来相当长的一段时期，如何创建部落？如何对战获胜？如何管理部落？如何选择人才留住人才？这些讨论会持续升温。
言归正传！部落如何迅速扩张？
一、你的部落在哪个阶段？
跟别的部落首领交流，很多人认为自己的部落35人了，现在处于成熟发展阶段。我不这样认为！COC的部落设置满员为50人。所以，我对部落发展分为五个阶段。我观察到的部落基本上都在第一和第二阶段，而已。
第一阶段：迅速扩编期。目标45人。是人都要：）
第二阶段：末位淘汰期。开始逐步T死鱼，T不活跃和不符合部落发展的人。
第三阶段：沉淀精华期。45-35，45-40，45-40部落选人好比大浪淘沙。
第四阶段：繁荣稳定期。直到招到45位满意的长期小伙伴。
第五阶段：打造品牌期。寻找45位之后的那5个人。
二、你的部落有目标吗？
我们千万要记住：部落一定要有鲜明的目标口号。不是首领一个人知道，而是所有成员，包括新来的也马上应该感知到的。毛主席的革命口号：打土豪分田地。然后才迅速聚拢了屌丝。邓爷的让一部分人先富起来都是目标。
许多部落公告栏上写着几级起捐几级不捐，要求活跃等等屁话···新人要的是利益，要么在你这混常有高级兵，要么气氛活跃轻松好玩。都不熟悉，你有什么资格要求新人？这样写的，纯粹是浪费地方。
我们的总部是：刷【战争英雄】，部落战一场接一场永不停歇···
我所在的分部：发【战争横财】，部落战一场接一场永无宁日···
旗帜一定要鲜明，目标口号就是你招兵买马的关键因素！你吸引什么样的人，不是他进来你才跟他白乎唠嗑瞎扯谝闲传，而是他自己眼睛看。合则留不合则走。大家都别耽误功夫。
三、你T的都是哪些人？HR用人标准是个啥
如果说部落取决于人，那么我们要做的一切事情就是选人！所谓铁打的营盘流水的兵，不要害怕人走，不要不敢T人。我常讲：一个部落即使再出色，人员都在不断衰减中。要么忙工作了，要么开学了，还有想出去自立门户的呢。你无法控制的！首领唯一能控制的，就是把部落打造的炙手可热一席难求，这才是王道。不断增加你的新鲜血液吧，只有进的比出去的多，你的部落才是有未来的！哪些不明白为什么老T人的，你如果是首领你就会明白。
用人标准绝不是首领个人的好恶，如果你为大家利益考虑，一碗水端平，你的副首们就会死心踏地。
因为频繁部落战，我们的七脚T人法公示如下：
1、T黑牌无法参战的。
45人珍贵席位有限，影响我选人的一律T掉。而且黑牌大多数有原因，要么有问题被上个首领T出，要么乱跑没忠诚度，反正别人不要的我也不要。
2、T赛季死鱼。
赛季都过去一半的，你连个头像都没有，你说你活跃鬼才信！点击新人的更多消息，看他的攻击取胜次数，他就赤裸裸的在你面前。
3、T速本。
自己都没发育好，还想出去泡妞儿？部落战我绝不允许我的部落有短板。你是否手残我认命，你防空渣渣就不是俺的人。标准（34本满人口、5本满人有空防，6本人口150满防空、7本二级龙、8本三级龙）
4、T战争英雄少的。
没经验是可以写在脸上的。战争英雄是个非常准确的参考值。7本100，8本200的才敢用。否则龙往哪里下都要东问西问，烦都烦死你。COC上缺水缺金缺黑啥都缺，就是不缺人。
5、T进来就不动的。
别说你有多牛多活跃，进来就不动，或者要几个守家的小兵就趴窝的，对不起，20分钟内就是一脚。本部落不是收容站。
6、T高本伸手党。
谁都渴望发展，高本也是。但是如果你的患难之交不理想，嘿嘿。我的部落不需要你。自私是游戏之外的天性，我要的是雷锋。尤其是高本没有奉献精神，捐少收多，等于在抽部落的血。人心伤不起啊，一个老鼠害锅汤。
7、T缺乏常识的稚童。
进来就要黑水兵要龙要官的，一律就是一脚。要么太孩子气，要么人格发育不健全缺乏常识，精神速了本的一律不要。类似的还有大爆粗口对成员恶语相向的。
四、迅速满员的奇技淫巧
首领们，如果让你重新寻找一个常驻的部落，你会怎么评判？
1、43～44人系统自动推介机会
只要你有3个活跃的小伙伴和你一起创部落扯旗帜，你就可以48小时做到满员。同时与其整天公告栏里狂喊，不如让死鱼给你出份力。部落的进入条件设置为0杯。48小时后一定满员，当然一定要狂捐好兵给新人。这时你是买方市场，你就宠宠新人吧，死鱼一个都不T，除非到44人。
2、巧用红色新人身份
所有新人都会觉得一个部落红色新人多，觉得没有安全感。于是，我的部落里，长老身份就具有了一定程度的欺骗性。我把这叫装饰部落。新人进来，稍微活跃或者还行，马上给长老。红色新人身份，永远代表着危险和被T的考虑对象。而红色新人身份在部落战里，则可能迷惑对手，使之轻敌。要官有屁用，咱们非常务实。
3、巧妙随时调整进入的杯数
COC玩家就像一个金子塔，位于底端的低本玩家永远是绝大多数。0杯时，进入的人和800、1000杯进入的人，会远远多于1600杯进入的人。但是后者明显素质和活跃度要高。我的部落不是只要高本的部落，活跃满防低本我们最渴望。一定会寻找平衡点。因为善战的高本不多见，但是低本到七却可以无脑六星龙流。哈哈哈。而且好的低本，尤其是我们永远的满防无墙小三本，占足了搜索匹配的便宜！首领们啊，不要歧视低本啦，千万不能好高鹜远啊。
4、如何解决45人后的问题
很多首领以为到处做广告是唯一的路，其实不然。COC是个熟人圈子，而且首先是个熟人圈，其次才是陌生人圈的游戏属性。老人带新人大量存在于各部落中。号召你的成员们介绍朋友进来，会立杆见影的解决你的燃眉之急。还有，就是如果你看我的文字分享觉得有趣，OK，这就是我解决45人后的方法，嘿嘿嘿。想方设法扩大你部落的知名度和影响力，是首领的责任，毕竟我们念兹在兹乐于兹。
COC的新改版，让许多部落重新站在了一个新的起跑线上！而未来，属于那些管理得法的积极部落首领们。强者更强，这叫什么效应来着？
